Einstellen ist Einstellungsache

Ob Wachstumsstrategie oder Standortsicherung -
Wir bringen euch qualifizierte Bewerber über digitale Kanäle.

Führende Unternehmen vertrauen Online2Connect

Herausforderungen für Arbeitgeber

Demografischer Wandel

Der Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen:
Das Durchschnittsalter steigt und die Bevölkerung schrumpft.

Stärkere
Fluktuation

Unternehmen sind mit steigender Fluktuation konfrontiert. Ohne eine hohe Anzahl an Bewerbern drohen kritische Engpässe.

Steigende
Kosten

Der Zeitraum zwischen Ausschreibung und Besetzung einer Stelle steigt seit Jahren kontinuierlich an - und damit auch die Kosten.

Zunehmender Wettbewerb

Viele Firmen können Stellen langfristig nicht besetzen. Es braucht im "War for Talents" neue Konzepte, um Bewerber anzuziehen.

Wir erreichen für euch die richtigen Leute, im richtigen Moment, mit der richtigen Message. Dabei stellen wir die perfekte Positionierung eures Unternehmens am Bewerbermarkt sicher - für langfristigen Erfolg.

Wie kann Online2Connect
euch unterstützen?

Fachkräftemangel ist für uns ein Mythos! Wir generieren über digitale Kanäle qualifizierte Bewerber für euer Unternehmen.
Als Full-Service-Agentur nutzen wir unsere Erfahrung, um für euch Recruiting-Kampagnen in sozialen Netzwerken umzusetzen. Wir unterstützen euch dabei als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und vakante Stellen rasend schnell zu besetzen.

Unsere Kunden finden die richtigen Bewerber

Unsere Kunden sind in vielen Branchen aktiv. Was sie eint: Mit der Unterstützung von Online2Connect besetzen sie offene Stellen im Handumdrehen.

"Innovativ und unkompliziert"

"Die Kampagnen waren innerhalb weniger Tagen online und haben zu qualifizierten Bewerbungen und passgenauen Einstellungen geführt. Unsere Bewerber:innen empfanden den Bewerbungsprozess als innovativ und unkompliziert. Wir empfehlen Online2Connect sehr gerne weiter, da wir mit der Zusammenarbeit äußerst zufrieden sind!"

Maureen Strobl
Personalmanagement, AUBI-PLUS
4
Neueinstellungen
"Bestens betreut"

"Von Herrn Fischer und seinem Team sind wir während der gesamten Recruiting Phase bestens betreut worden:
Eine professionelle Umsetzung unserer Wünsche sowie schnelle Reaktionszeiten bei Fragen oder Änderungswünschen haben uns vollends überzeugt.
Absolute Empfehlung!"

Dirk Weber
Leiter Personalentwicklung,
N+S Bürocenter
70
Neue Bewerber
"Erhebliche Steigerung"

"Dieses Bewerberaufkommen stellt eine ganz erhebliche Steigerung im Vergleich zu unseren bisherigen
Maßnahmen dar. Das Endergebnis, die Quantität und Qualität der Kontakte zeigen, dass sich dieser Einsatz lohnt und für eine zielgerichtete sowie zeitgemäße Personalakquise unumgänglich ist."

Michael Feustel
Leitung Personal & Finanzen,
ZSO
10
Neueinstellungen
"Jederzeit wieder"

"Durch die Unterstützung von O2C haben wir mit wesentlich weniger Kapital mehr Rückmeldung erhalten und eine viel bessere Übereinstimmung der Suchkriterien erhalten. Ich würde das jederzeit wieder so machen. Für den Moment ist unser Bedarf an Personal gedeckt. Danke an Online2Connect."

Thomas Mayer
Leitung HR & Sales,
ILAFA eG
7
Neueinstellungen
"Umsetzung ist super"

"Der Kontakt, die Betreuung und die Umsetzung ist super, da ein ständiger Kontakt zum Ansprechpartner bei Online2Connect besteht. Dies war und ist der Grundstein für die weitere Zusammenarbeit + wir konnten einen Auszubildenden gewinnen, der in unser Anforderungsprofil passte. Wir empfehlen Online2Connect gerne weiter"

Magnus Westerfeld
Recruiting
Westerfeld Metallverarbeitung
1
Auszubildender

Unsere Werte für euren Erfolg

Transparente Werte sind für uns das Rückgrat erfolgreichen Handelns. Dieses Fundament nutzen wir, um euch die besten Resultate zu liefern.

Vertrauensvoll

Wir lösen eure Herausforderungen gemeinsam & vertraulich.

Individuell

Wir entwerfen für euch maßgeschneiderte Konzepte, die wirklich passen.

Datengetrieben

Wir treffen gezielte Entscheidungen auf Basis von gewonnenen Daten.

Transparent

Wir kommunizieren offen und ehrlich - weil nur echte Resultate zählen.

Authentisch

Wir sprechen konstruktiven Klartext - für den gemeinsamen Erfolg.

Anspruchsvoll

Wir finden die besten Bewerber für euer Unternehmen.

Das Team von Online2Connect

Unser Team aus Experten ist der Schlüssel zu eurem Erfolg. Wir kombinieren verschiedene Fähigkeiten in allen relevanten Bereichen und setzen diese zielgerichtet ein. Die unterschiedlichen Perspektiven garantieren ein maximales Level an Kreativität und Innovation.

Unsere Erfolge:
Case Studies

Natürlich können wir euch viel über uns erzählen. Doch was wirklich zählt, ist das Feedback unserer Kunden - mit Resultaten aus dem echten Leben. Überzeugt euch selbst.

Mehr Bewerber

100 konkrete Bewerberkontakte in weniger als sieben Monaten. Unser Kunde ZSO hat durch unser Social Recruiting 10 wichtige Stellen im Handumdrehen besetzen können. Zudem haben wir gemeinsam den Bewerbungsprozess vereinfacht.

Employer Branding

Für die ILAFA eG Radolfzell haben wir mit optimierten Budgets qualitativ hochwertige Bewerber generiert. Dadurch wurden vakante Stellen sehr schnell besetzt. Zudem haben wir mit der Kampagne die Attraktivität unseres Kunden als Arbeitgeber signifikant erhöht.

Workshops

Reduzierung der Kampagnenkosten um 47% bei stark verbesserter Performance. Gemeinsam mit dem HR-Marketing-Team der Gauselmann Gruppe haben wir in Workshops die Effektivität und Effizienz der Facebook- und Instagram Kampagnen auf ein neues Level gehoben.

Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen!

Bereit für mehr qualifizierte Bewerber und ein exzellentes Employer Branding?
Im kostenlosen Erstgespräch gehen wir individuell auf eure Bedürfnisse ein und schauen, wie wir euch unterstützen können.

Eure Fragen,
unsere Antworten

Hier findet ihr die Antworten auf die häufigsten Fragen aus unseren Beratungsgesprächen. Eure Frage ist nicht dabei?
Dann schnell einen Termin buchen.

Erreicht ihr mehr Bewerber als übliche Job-Portale?

Ja. Der Hintergrund: Online2Connect spricht für euch nicht nur die aktiv suchenden Bewerber an. Durch unser Recruiting über digitale Kanäle sprechen wir auch passive Kandidaten an - und vervierfachen damit die Zahl eurer potenziellen Bewerber.

Ist euer Social Recruiting wirklich sein Geld wert?

Unsere Kampagnen sorgen bei unseren Kunden für eine dramatische Reduzierung der Vakanzzeiten offener Stellen. Die Frage ist also eher: Wie viel Zeit und Geld verliert euer Unternehmen, weil diese Stellen unbesetzt bleiben?

Welche Social Media Plattformen nutzt ihr?

Es gibt hier keine pauschale Antwort. Wir beherrschen von Facebook/Instagram über LinkedIn und TikTok alle relevanten Kanäle. Die Auswahl des richtigen Kanals treffen wir immer auf Basis eurer Bedürfnisse - für maximal effiziente Kampagnen.

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